Прокуратура Смоленской области

27.04.2023 10:32 НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ЕГО ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГИЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ?

НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ЕГО ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГИЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 No 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по
статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» несообщение
работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при
заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

При этом заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее
совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по
последнему месту его службы.

• 2 pdf (574.46 KB) Определен механизм контроля за законностью получения денежных средств должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления